Канцэпцыя таленту
Стварыце справядлівае і адкрытае канкурэнтнае асяроддзе:
Кампанія імкнецца стварыць роўныя ўмовы для супрацоўнікаў, каб супрацоўнікі маглі канкурыраваць пры перадумове атрымання аднолькавых рэсурсаў, удасканальвацца ў канкурэнцыі і дасягаць выжывання найбольш прыстасаваных.
1. Эклектыка, роўныя магчымасці, мерытакратыя;
2. Няма прадузятасці адносна полу, месца паходжання або фізічных характарыстык;
3. Няма фракцыі выпускнікоў і выгляду партала;
4. Няма пераваг для асабістага найму.
Стварыце складаную кар'еру для супрацоўнікаў:
Кампанія цалкам улічвае індывідуальныя патрэбы, спалучае асабістыя каштоўнасці з мэтамі карпаратыўнага развіцця і распрацоўвае складаныя кар'еры для супрацоўнікаў.Мэты, якія ставяцца, практычныя і складаныя, дасягаюцца намаганнямі супрацоўнікаў.Рэалізаваць "бяспройгрышны" паміж супрацоўнікамі і кампаніяй.
Працоўны прынцып
Адкрыйце тры канала талентаў:
У кожнага ёсць талент, а талент распаўсюджаны ва ўсім грамадстве.Каб у поўнай меры выкарыстаць мясцовыя перавагі і ў той жа час шырока выкарыстоўваць мясцовыя рэсурсы і забяспечыць лідзіруючыя пазіцыі Tianyu Investment, кампанія энергічна адкрыла каналы і набрала таленты:
1. Выпускнікі тэхнікумаў і ВНУ
2. галаўны офіс і мясцовыя сэрвісныя цэнтры, адкрытыя для публічнага найму
3. добрая аддача кадраў
Прытрымвайцеся прынцыпу чатырох асноўных працадаўцаў:
Веданне людзей: разуменне людзей, разуменне людзей, павага да людзей, не толькі веданне стала, але і веданне патэнцыялу людзей;
Заахвочвайце людзей: стварайце расслабленую абстаноўку, прымушайце людзей адчуваць сябе камфортна, не шукайце поўнай віны, дазвольце палепшыць самадысцыпліну;
Працаўладкаванне людзей: дайце кожнаму супрацоўніку магчымасць праявіць свае таленты і стварыць магчымасці для навучання, развіцця і самарэалізацыі;
Быць мужчынам: ставіцца адзін да аднаго шчыра, быць добрым да іншых, быць памяркоўным, разумець, не ўдзельнічаць ва ўнутраным спажыванні, самаадданасць і лаяльнасць, вернасць абавязку, успрымаць кампанію як дом і падзяляць гонар кампаніі.
Вярбоўка
Спецыяліст па сеткавым маркетынгу
1. Жанчына, дыплом каледжа або вышэй, спецыяльнасць маркетынгу;
2. Досвед працы 2 гады, валоданне рознымі офіснымі праграмамі;
3. Знаёмыя з функцыянаваннем асноўных B2B і B2C платформаў і маюць унікальнае разуменне сеткавых продажаў;
4. Зразумець, як выкарыстоўваць такія метады прасоўвання, як пошукавыя сістэмы, блогі, форумы і г.д. для прасоўвання працы;
5, моцныя навыкі зносін у інтэрнэце, блізкасць і добрае веданне мовы, добрыя адносіны з кліентамі;
Гандлёвы прадстаўнік
1. Мужчына, каледж або вышэй;спецыяльнасць маркетынгу
2. Займаецца продажамі або звязанымі каналамі больш за 2 гады;
3. Моцныя перамовы, збор інфармацыі, камунікацыя і ўстойлівасць да ціску, здольныя самастойна развіваць кліентаў за кароткі прамежак часу;
4. Ведаць адпаведны рынак збыту прадукцыі;
5. Моцнае выкананне і магчымасці развіцця рынку;групы кліентаў аддаюць перавагу ў інжынерных праектах;
6, прамы маркетынг, вопыт тэлемаркетынгу з'яўляецца пераважным